Leroy Merlin Ile-de-France, ainsi que de nombreuses régions se retrouvaient confrontées à de nombreuses difficultés en matière de recrutement. Ainsi, l’équipe act4skills a souhaité répondre à cet enjeu en identifiant les compétences comportementales, clés de succès au sein de l’enseigne et aider Leroy Merlin à mieux identifier celles recherchées pour faire face face à l’évolution du marché du travail.
Face donc à la nécessité d’actualiser les compétences en recrutement au sein de ses équipes, Leroy Merlin s’est lancé dans un projet ambitieux pour transformer ses méthodes de recrutement, assurant ainsi une meilleure adaptation aux besoins du marché et une intégration efficace de ses nouveaux talents.
