Etape 1 : le diagnostic com'RH
Comprendre vos enjeux au regard d’un diagnostic com’RH est pour nous un pré-requis.
Un diagnostic com’RH pour analyser : votre plan media RH, l’attractivité de vos offres d’emploi, l’expérience candidat sur votre site carrière ainsi que votre e-reputation.
Etape 2 : le partage de vos enjeux
A l’issue de notre diagnostic com’RH, nous partageons ainsi vos enjeux. Et surtout, nous vous aidons à poursuivre ou même à commencer votre projet avec une ligne stratégique claire :
- Construire le socle de votre Communication RH (Plateforme de Marque Employeur) et vous aider à vous aligner autour d’un projet d’entreprise
- Embarquer une équipe RH, opérationnels, managers et de collaborateurs au coeur du projet pour continuer à développer le sentiment de fierté et la volonté de participer activement au projet
Et ce, pour faire rayonner votre Marque Employeur concrètement, auprès des clients, candidats et collaborateurs. Enfin, nous vous aidons à déployer une campagne de communication RH associée avec une feuille de route à l’interne et à l’externe.
Notre objectif commun : vous aider à mieux attirer, recruter et engager !
Etape 3 : la création d'un groupe projet
Créer un groupe projet réunissant RH, managers, communication/Marketing, direction générale et direction commerciale permet de faciliter la mise en oeuvre.
Lors d’une réunion de cadrage, nous travaillons ainsi ensemble autour d’ateliers collectifs pour s’aligner sur les enjeux et clarifier votre vision.
Etape 4 : Les ateliers collaborateurs
S’immerger pour comprendre et vivre l’expérience vécue par les collaborateurs, est ici notre objectif.
Se plonger dans votre univers pour comprendre l’expérience que vous proposez, et faciliter l’appropriation par les parties prenantes : comprendre ce que vivent vos collaborateurs ou candidats et appréhender les bloquants. Les ateliers peuvent se réaliser en physique ou en distanciel.
Etape 5 : donner sens, forme et vie à votre Marque employeur
A l’issue d’un workshop réalisé avec le groupe projet, nous vous proposons le design et des livrables.
Votre plateforme de marque employeur avec les éléments de langage en lien avec votre proposition de valeur, des concepts créatifs et la rédaction d’une ou plusieurs offres d’emploi, et une feuille de route priorisée et budgétisée pour passer à l’action.