« Définir le besoin et la fiche de poste »

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Présentation de la formation

Favoriser l’alignement entre RH et managers est essentiel. Ce parcours vous aidera à mieux savoir définir les attentes et à construire une trame de brief efficace.

Objectifs de la formation

  • Accompagner les RH et les managers dans la définition de leurs besoins
  • Recenser les compétences disponibles
  • Identifier les compétences recherchées
  • Rédiger une fiche de poste efficace et attractive

Programme de la formation

Partie 1 - Identifier les compétences évaluables

  • Identifier ce qui, dans la fiche de mission, correspond à des compétences évaluables
  • Déterminer les compétences techniques vs les compétences comportementales

Partie 2 - Maîtriser son marché

  • Maîtriser son marché afin de définir un profil type
  • Co-construire entre RH et opérationnels les différentes étapes du process pour un lancement de poste réussi
  • Définir les attentes du client interne en adaptant son questionnement
  • Identifier les attentes non exprimées de son client interne en travaillant la reformulation
  • Aborder les freins potentiels et savoir les lever

Partie 3 - Réussir son brief de poste

  • Challenger les demandes des opérationnels avec une communication assertive
  • Choisir les supports de diffusion pertinents VS le profil recherché
  • Localisation

    Présentiel ou distanciel

  • Durée

    1 journée

  • Tarif groupe

    Nous consulter

  • Effectif par session

    8 personne mini - 12 maxi

  • Livrable

    Définitions des compétences clés et des comportements associés, Construction d’une trame de fiche de poste Définition du process type

  • Validation des acquis

    Quiz de début de parcours, questions orales de compréhension, mises en situation, élaboration d’un plan de progrès. Attestation de formation

management

Public visé

Toute personne étant amenée à être en situation de recrutement dans ses missions actuelles ou futures
Prerequis-act4skills-formation

Prérequis

Aucun
competences-travaillees-act4skills-formation

Compétences travallées

Poser les bonnes questions pour découvrir les attentes de son interlocuteur Adopter une posture d’écoute active Faire preuve d’assertivité Engager son interlocuteur dans un processus
methodes-mobilisees-act4skills-formation

Méthodes mobilisées

Pédagogie inversée, apports fondamentaux, entrainements à partir de jeux pédagogiques, outils digitaux
accessibilite-delais-acces-act4skills-formation

Accessibilité et délais d'accès

Accessibilité : Toutes les situations de handicap sont étudiées pour y apporter une solution Délai d'accès : A définir en cadrage de l’action

Les avis de nos clients sur la formation

4,7/5

Satisfaction expérience de formation