Professionnaliser les recrutements au sein de E.Leclerc

Pour répondre aux enjeux de l’enseigne, l’équipe act4skills s’est mobilisée pour proposer et mettre en oeuvre un programme sur-mesure :  

• Des webinaires mensuels sur des thématiques opérationnelles ayant une vocation de formation : 
  • Pitcher un job
  • Mettre de la couleur dans son environnement, la méthode DISC
  • Evaluation STAR
  • Linkedin, arrête d’être intéressé, devient intéressant
  • Offre d’emploi, mode d’emploi
  • Jobboards
  • Développer l’esprit d’équipe
  • Intergénération ….

• Des podcasts sur des thématiques inspirantes ayant pour vocation d’accompagner la transformation des pratiques
• Des formations en présentiel, dans différentes régions de France sur des sujets complexes et l’ancrage de nouvelles méthodes de travail avec une forte dimension « mise en pratique » :
  • Biais cognitifs
  • Sourcing
  • Evaluation des compétences comportementales

Chaque mois, les rencontres de plus de 300 adhérents ont lieu lors des webinaires et c’est également une 20aine de journées de formations dispensées.

L’équipe act4skills communication RH a également participer activement au déploiement en créant 13 nouveaux gabarits d’offres d’emploi sur des métiers en tension.