Créer et développer un système d'évaluation et d'évolution
C’est l’un des ingrédients de la recette de l’engagement !
Pour engager, un système d’évaluation et d’évolution des Talents doit être considéré comme juste, compris par tous et adapté à l’ADN de votre entreprise.
Co-construire un ou des référentiels de compétences
Établir ou mettre à jour un référentiel de compétences peut paraître complexe. Pourtant, avec le bon soutien et une approche participative, c’est réalisable !
La méthode act4skills
Pour garantir le succès de la démarche et réussir la co-construction de vos référentiels de compétences, nous avons mis en place trois étapes clés :
INTERVIEWS : Nous réalisons des entretiens avec 6 à 12 personnes occupant des fonctions variées. Cela permet d’obtenir des regards croisés pour une vision 360 des comportements gagnants.
ATELIER : Nous organisons des ateliers de co-construction du référentiel de compétences et de la charte managériale. Ces sessions facilitent l’adhésion en partant des valeurs de l’entreprise.
PRISE EN MAIN : Enfin, nous intégrons le référentiel de compétences au cœur des processus de recrutement et de mobilité interne.
Eclairer vos décisions avec Saven
Découvrez notre outil d’évaluation des soft skills : Saven.
15 ans de R&D, 300 000 actifs évalués chaque trimestre, Saven vous permet de découvrir les soft skills indispensables pour chaque poste. Testez vos candidats, et vos collaborateurs et identifiez rapidement les profils qui matchent.
Créer de la valeur à partir de vos valeurs !
act4skills c’est aussi une équipe d’experts de l’évaluation des soft skills.
Pour éclairer les décisions RH et illuminer les talents, nos spécialistes vous accompagnent en 4 étapes :
- Définir vos valeurs & les comportements de succès associés
- Mettre en lumière les talents de chaque talent à l’aide d’un référentiel de compétences adapté à votre ADN
- Objectiver vos décisions RH en matière de recrutement et mobilité en créant un process clair et structuré et en formant tous les acteurs à le déployer avec efficacité
- Permettre, en déployant votre référentiel de compétences et Saven, le test d’évaluation des soft skills, que chacun soit engagé là où il peut vraiment réussir !