Comment mieux attirer, recruter et engager avec une marque employeur qui vous ressemble et vous rassemble ? C’est le défi proposé par les ressources humaines au sein de Minitubes, accompagné depuis de nombreuses années par l’équipe recrutement, spécialisée dans l’industrie du groupe actual, que nous avons relevé.
Le monde de l’industrie fait face à un enjeu majeur: l’évaluation et le recrutement de talents par la compétence. Et ce, alors que l’industrie est en profonde mutation (innovation, pénurie de matières premières, transformation digitale…)
Dans ce contexte, Minitubes a fait donc le choix de se doter d’une marque employeur résolument humaine , qui apporte des preuves plus qu’une simple promesse. Le tout en accompagnant une phase de transformation majeure pour l’entreprise.
A ce effet, l’équipe dirigeante, le comité de direction ainsi que les différentes entités de l’entreprise ont été accompagnés par nos équipes pour :
- analyser l’environnement concurrentiel
- décrypter ce qui rassemble Minitubes et faciliter l’émergence de son ADN
- co-construire une plateforme de marque employeur spécifique et différenciante
- proposer un plan d’actions pour répondre aux enjeux de recrutement et de développement de l’entreprise
