Nos 5 conseils pour rédiger une offre d’emploi
Recruter, c’est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin, sauf que la botte de foin est un océan d’offres d’emploi. Sur toute l’année 2023, ce sont près de 10 millions d’offres d’emploi qui ont été publiées, avec une attention portée par les candidats en première lecture de 45 secondes seulement !
Alors, comment sortir du lot et attirer les meilleurs talents ? Comment séduire un candidat en 45 secondes ? Ne cherchez plus, nous avons la solution. Lancez le chronomètre, nous allons vous livrer nos meilleurs conseils pour rédiger une offre d’emploi impactante, congruente et engageante !
Dans cet article, nous vous proposons 5 conseils clés pour rédiger une offre d’emploi attractive pour capter rapidement l’attention des candidats tout en valorisant la marque employeur pour se démarquer dans un marché très concurrentiel.
Sommaire
1 – Tout est une question d’accroche
2 – Allier clarté et précision
3 – Conjuguer authenticité et réalité
4 – Opération séduction
5 – Ne pas partir sans rien dire
1 - Tout est une question d'accroche
Même pour les offres d’emploi, la première impression compte, et cela commence par une accroche qui touche au coeur. Imaginez les premières phrases de votre annonce comme la une d’un journal. Elle doit être percutante et valoriser en quoi nous pouvons en tant que lecteur être utile.
N’oubliez pas les mots-clés ! Ils sont essentiels pour le référencement et aideront votre offre à apparaître dans les recherches pertinentes. Utilisez des termes spécifiques au poste et au secteur pour maximiser la visibilité de votre annonce. En résumé, un intitulé de poste clair et précis et une accroche impactante pour donner envie d’en savoir plus. C’est votre premier outil pour capter l’attention des candidats potentiels et les inciter à lire votre offre d’emploi en entier.
« 60% des candidats ne poursuivent pas la lecture si la phrase d’accroche ne les intrigue pas.»
2. Allier clarté et précision
Quand il s’agit de rédiger une offre d’emploi, trois mots doivent vous guider : clarté, précision et concision. Tout d’abord, la clarté est essentielle pour que votre annonce soit compréhensible au premier coup d’œil. Utilisez un langage simple et évitez le jargon inutile qui pourrait embrouiller les candidats. Un texte clair permet aux candidats de comprendre rapidement les exigences et les responsabilités du poste.
La précision est tout aussi importante. Décrivez exactement ce que vous attendez du candidat. Quelles compétences comportementales spécifiques sont requises ? Quelles seront les missions quotidiennes ? Plus vous êtes précis, plus vous attirerez des candidats qui se reconnaissent dans le profil recherché. Mentionnez clairement les compétences et les qualifications nécessaires et assurez-vous que chaque section de votre offre d’emploi est bien structurée et facile à comprendre.
Veillez à aller droit au but. Un texte trop long risque de décourager les candidats potentiels. Chaque mot compte ! Une annonce de 600 à 800 mots est idéale pour tout dire sans perdre l’attention de votre lecteur.
3. Conjuguer authenticité et réalité
Pour capter l’attention des candidats, utilisez des verbes d’action et soyez spécifique sur ce qu’ils accompliront au quotidien. N’oubliez pas les compétences comportementales, elles sont essentielles.
Si vous le souhaitez, vous pouvez donner des exemples de projets ou de tâches sur lesquelles ils travailleront. Les candidats ont besoin d’éléments concrets pour se projeter. N’oubliez pas également de mentionner la localisation et les modalités de travail. L’équilibre vie pro/vie perso est primordial pour beaucoup de candidats et cela passe par la flexibilité offerte par les modes de travail hybrides et le télétravail.
Misez sur la transparence et l’authenticité. Près de 90% des candidats estiment qu’une offre d’emploi doit contenir la rémunération pour être attractive. Seules 30% des annonces indiquent clairement la rémunération. Soyez également transparents sur le processus de recrutement et indiquez clairement les étapes du parcours de candidature.
4 - Opération séduction
Votre offre d’emploi est bien plus qu’une simple description de poste ; c’est une invitation à rejoindre une équipe humaine ! Profitez de cette opportunité pour mettre en avant les valeurs et la culture de votre entreprise. Montrez aux candidats que vous êtes un employeur attentif, prêt à investir dans le bien-être et l’épanouissement de vos collaborateurs, tout en valorisant les possibilités offertes quant au développement des compétences.
Parlez de votre culture d’entreprise, des valeurs qui vous animent, et de ce qui rend votre équipe unique. Nous vous conseillons d’adopter un ton chaleureux et inclusif pour créer une connexion émotionnelle avec le candidat.
Soyez proche du candidat : montrez que vous vous intéressez à lui en l’invitant à imaginer son avenir au sein de votre entreprise. En combinant ces éléments, vous créerez une offre d’emploi qui non seulement attire, mais aussi séduit les meilleurs talents. En misant sur votre marque employeur dans vos offres d’emploi, vous créez une image attrayante de votre entreprise, capable de fidéliser et d’inspirer ceux qui souhaitent rejoindre une équipe engagée et motivée.
Les candidats, et en particulier les nouvelles générations sont à la recherche de sens et d’utilité. Pour attirer les jeunes générations, valorisez vos engagements, définissez une vision stratégique claire et des objectifs cohérents. Mettez-vous dans la peau du candidat et donnez-lui envie de faire partie de votre entreprise.
5 - Ne pas partir sans rien dire
Ne partez pas sans rien dire. 90% des offres d’emploi ne contiennent pas d’appel à l’action final. Dommage de partir sans avoir montré que vous prenez soin de vos lecteurs, non ? N’hésitez pas à utiliser votre signature marque employeur ou si vous n’en n’avez pas, on en parle !
Vous pouvez également ajouter des vidéos de présentation de votre équipe pour rendre l’expérience du candidat plus humaine et personnalisée et/ou inclure des liens vers des contenus exclusifs sur votre culture d’entreprise, offrant ainsi aux candidats un aperçu privilégié de votre environnement de travail et de vos valeurs fondamentales.
Si vous le souhaitez, une pointe d’humour bien dosée peut rendre votre offre plus mémorable. Vous devez inciter les candidats à vous rejoindre pour une aventure professionnelle où chaque jour apporte son lot de découvertes et de défis captivants !
On vous glisse un dernier conseil ici : utilisez l’acronyme AIDA pour rédiger une offre d’emploi qui coche toutes les cases :
- Captez l’Attention des candidats avec des mots-clés pertinents.
- Suscitez l’Intérêt du candidat en parlant de lui, de vous et de votre future collaboration.
- Déclenchez un Désir chez le candidat d’aller plus loin avec vous.
- Enfin, poussez le candidat à Agir !
Chez Act4skills, nous vous aidons à concevoir une marque employeur impactante et mémorable. Nous analysons vos offres d’emploi pour vous aider à mieux attirer, recruter et engager ! De la présentation de vos missions, à vos valeurs en passant par votre signature, votre promesse et votre vision, nous vous accompagnons pour vous démarquer et attirer les meilleurs talents.
Une offre d’emploi est une occasion concrète de communiquer autour de votre marque employeur et de la faire rayonner. Ne passez pas à côté de ce qui peut faire la différence et créer la préférence !