HANDY STAR – Transformez votre manière de voir le handicap
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement annuel majeur visant à promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Du 18 au 24 novembre 2024, la 28ᵉ édition de la SEEPH se déroulera sous le thème : « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » Dans ce contexte, act4skills, agence conseil en développement et communication RH, propose des initiatives innovantes pour sensibiliser et former les entreprises à l’inclusion, notamment à travers le jeu pédagogique HANDY STAR. Agissez pour une inclusion durable avant, pendant et après la SEEPH !
Dans cet article, nous avons le plaisir de vous présenter HANDY STAR, le jeu pour changer votre regard et celui de vos équipes sur le handicap.
Envie de faire de l’inclusion une réalité au-delà de la SEEPH ?
Sommaire
1 – HANDY STAR – un outil ludique pour sensibiliser au handicap
2 – Quels sont les objectifs pédagogiques d’HANDY STAR ?
3 – La diversité dans tous ses états en entreprise, quels en sont les impacts ?
4 – Si ça vous parle, on en parle ?
2 - HANDY STAR : apprendre autrement pour mieux comprendre le handicap
HANDY STAR est un jeu interactif conçu par Célia, responsable pédagogique et Cloé, directrice artistique au sein d’act4skills.
HANDY STAR est plus qu’un simple jeu ; c’est une expérience interactive qui permet aux participants de se familiariser avec les différentes facettes du handicap, qu’il soit visible ou invisible. En invitant les participants à deviner le handicap de célébrités bien connues, HANDY STAR surprend, déconstruit les idées reçues, et révèle une statistique souvent ignorée : 80 % des handicaps sont invisibles. Cette approche accessible et décontractée permet d’aborder des réalités méconnues, d’encourager des discussions constructives, et de favoriser une meilleure compréhension de la diversité des handicaps.
Quel est le principe de fonctionnement du jeu HANDY STAR ?
Lors d’une session de HANDY STAR, les participants sont confrontés à des portraits de personnalités publiques. Leur mission est de deviner le type de handicap associé à chaque célébrité. Cette approche ludique permet de déconstruire les idées reçues et de sensibiliser aux réalités du handicap. Par exemple, saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ?
Rejoignez-nous pour une session HANDY STAR et engagez vos équipes dans une expérience ludique et enrichissante. Ensemble, faisons un pas de plus vers une entreprise inclusive !
« Avec HANDY STAR, chaque joueur devient acteur d’un changement nécessaire : transformer les perceptions et bâtir un environnement de travail inclusif, où le handicap est vu comme une richesse et non une barrière. » act4skills
2. Quels sont les objectifs pédagogiques d’HANDY STAR ?
HANDY STAR vise à :
- Informer et sensibiliser : Offrez à vos équipes une expérience immersive qui leur permet de mieux comprendre les différents types de handicaps, leurs impacts, et les réalités du quotidien des personnes concernées.
- Déconstruire les préjugés : Engagez vos collaborateurs dans une réflexion active autour de leurs propres perceptions et stéréotypes, pour cultiver une plus grande ouverture d’esprit.
- Renforcer l’inclusion : Faites de la diversité un pilier de votre culture d’entreprise et créez un environnement où chaque collaborateur se sent valorisé et inclus.
L’importance de la sensibilisation en entreprise :
Selon Eurostat, seulement 35 % des personnes en situation de handicap sont actives professionnellement dans l’Union européenne, contre 72 % des personnes non handicapées.
Cette disparité souligne la nécessité pour les entreprises de s’engager activement en faveur de l’inclusion.
3. La diversité dans tous ses états en entreprise, quels en sont les impacts ?
Intégrer des personnes en situation de handicap au sein de son équipe présente plusieurs avantages :
- Diversité des talents : les personnes handicapées apportent des compétences et perspectives uniques.
- Amélioration de l’image de marque : une entreprise inclusive est perçue positivement par ses clients et partenaires.
- Conformité légale : en France, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif.
Pourquoi s’engager toute l’année avec act4skills ?
À l’occasion de la SEEPH 2024, act4skills propose des sessions de HANDY STAR pour les entreprises souhaitant sensibiliser leurs équipes au handicap. Ces ateliers interactifs sont une opportunité d’acquérir des connaissances sur le handicap et les bonnes pratiques d’inclusion, d’encourager une culture d’entreprise inclusive et bienveillante et d’impliquer les collaborateurs dans une démarche proactive en faveur de l’inclusion.
Chez act4skills, nous encourageons les entreprises à faire de l’inclusion une priorité quotidienne. HANDY STAR, avec son approche ludique et pédagogique, devient un outil que les équipes peuvent intégrer de façon récurrente pour nourrir une culture inclusive. Ce jeu ne vise pas seulement à éveiller les consciences pendant la SEEPH, mais à développer des réflexes inclusifs, des comportements empathiques, et à valoriser la diversité en permanence.
4 - Si ça vous parle, on en parle ?
La SEEPH est une occasion privilégiée pour les entreprises de s’engager en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. En participant à des initiatives telles que HANDY STAR, vous contribuez à créer un environnement de travail plus inclusif et à promouvoir une véritable égalité des chances. Ne manquez pas cette opportunité de faire briller chaque talent au sein de votre organisation.
Nous vous invitons à ne pas attendre la prochaine SEEPH pour vous impliquer. S’engager pour l’inclusion, c’est aussi intégrer le handicap dans tous les aspects de la vie de l’entreprise : dans les recrutements, dans la gestion des carrières, dans la formation continue et, surtout, dans la culture d’entreprise.
Pour en savoir plus sur HANDY STAR, visionnez le replay du webinar dédié ici