Evaluation

Vraies compétences - saven et act4skills

Replacer la compétence au coeur avec les vraies compétences

Identifiez les vraies compétences de vos équipes pour aller au-delà des étiquettes et construire une stratégie RH alignée sur les besoins réels et les défis du terrain. »

Référentiel de compétences comportementales - act4skills

Comment créer de la valeur à partir de vos valeurs avec un référentiel de compétences comportementales ?

Découvrez les bénéfices de la création d’un référentiel de compétences comportementales pour créer un système d’évaluation et d’évolution juste et adapté à l’ADN de votre entreprise.

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Co-construire un référentiel de compétences

Dans un monde où l’engagement des collaborateurs est essentiel, la co-construction d’un référentiel de compétences s’impose comme une démarche stratégique. Mais pourquoi et comment mettre en place un tel outil ?